年博士待遇大曝光

按：年，博士就业行情如何？中外学术情报特摘编了部分高校/单位招聘的待遇情况，供各位参考。（学校/单位为随机选择）

湖北医药学院

湖北医药学院是一所以医学为主，医、理、工、管等多学科协调发展的普通高等学校，是湖北省及鄂、豫、渝、陕毗邻地区唯一独立设置的西医类普通高等医学院校。学校坐落在“亘古无双胜境，天下第一仙山”的道教圣地武当山麓、南水北调中线工程水源地丹江口水库之畔、中国十佳宜居城市、“世界卡车之都”湖北十堰。这里既是连接南北、承东启西的交通枢纽和信息物流集散地，也是求学深造和开展科学研究的理想之地。学校占地.41亩，校舍面积39.86万平方米，固定资产13.85亿元（医院）。

学校建有14个二级学院，现有临床医学、护理学、麻醉学、药学、口腔医学、医学影像学、儿科学等18个本科专业，拥有2个院士工作站、1个国家中医药三级实验室、10个省级重点实验室或研究中心（基地）、3个省级“教学示范中心”，建有基础医学、再生医学、生殖医学、临床医学、器官移植与肝胆外科10个高水平科研所（室）和鄂西北地区唯一的SPF级实验动物中心。

湖北医药学院是一所以医学为主，医、理、工、管等多学科协调发展的普通高等学校

湖北省唯一独立设置的西医类普通高等医学院校

鄂豫陕渝毗邻地区唯一独立设置医学本科院校

临床医学稳居ESI全球排名前1%

湖北省“双一流”建设高校

全国文明单位

诚邀海内外有识之士加盟。

一、招聘计划

岗位名称

所需专业

学历

招聘人数

岗位名称

所需专业

学历

招聘

人数

教师岗

哲学、法学、历史学、政治学

博士研究生

2

教师岗

生物学、医学专业

硕士研究生及以上

3

心理学

博士研究生

1

作业治疗学专业或康复治疗学专业、儿科学、医学专业

硕士研究生及以上

4

英语语言文学

博士研究生

2

临床医学、医学技术

硕士研究生及以上

5

中国语言文学

博士研究生

1

精神医学

硕士研究生及以上

2

伦理学专业

博士研究生

1

儿科学

硕士研究生及以上

1

基础医学、生物学、临床医学

博士研究生

12

口腔医学

硕士研究生

3

基础医学、生物学、临床医学、医学技术

博士研究生

46

管理学

硕士研究生

1

口腔医学、分子生物学

博士研究生

4

保险学或社会保障学

硕士研究生及以上

1

管理学

博士研究生

3

计算机、信息与通讯工程、测绘科学与技术、交通运输工程专业

硕士研究生

1

数学专业

博士研究生

1

护理学

硕士研究生及以上

3

生物学、物理学

博士研究生

1

制药工程

硕士研究生以上

1

计算机、信息与通讯工程、测绘科学与技术、交通运输工程专业

博士研究生

3

药学、临床药学

硕士研究生以上

2

管理学、公共卫生与预防医学、公共管理专业

博士研究生

5

教学辅助岗

医学专业

硕士研究生

4

护理学

博士研究生

1

教学辅助岗

管理学、医学、教育学

硕士研究生

3

药剂学、药事管理学、药物分析、制药工程、临床药学、药理学

博士研究生

6

教学辅助岗

计算机、媒体与传达设计、信息与通讯工程专业

硕士研究生

1

中药化学、天然药物化学

博士研究生

1

教学辅助岗

图书馆、情报与档案管理专业

硕士研究生及以上

1

临床医学

博士研究生

1

科研辅助岗

医学专业

硕士研究生

2

哲学、法学、历史学、政治学

硕士研究生

2

辅导员

医学、心理、哲学、法学、历史学、政治学

硕士研究生

5

体育学

硕士研究生

1

辅导员

医学、心理哲学、法学、历史学、政治学,有国外留学经历的优先

硕士研究生

1

心理学

硕士研究生

2

其他专技岗

计算机、财务专业

硕士研究生

2

备注：

1、博士年龄不超过35周岁，硕士年龄不超30周岁。博士具有副教授及以上职称者年龄可适当放宽。

2、硕士研究生原则上为原、高校硕士及以上研究生，且第一学历为全日制普通高等本科。本硕均为医学教育背景的研究生，可不受原、高校限制。涉外学历需有教育部学历学位认证。

二、招聘待遇

1、国家“国家高级人才计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家级人才工程入选者、湖北省“百人计划”、“楚天学者计划”入选者、省级有突出贡献中青年专家等高层次人才，年薪50－万元，提供－万元科研启动经费及工作经费，提供安家费60－万元。

2、博士研究生安家费20—50万元以上。

3、博士研究生科研启动金30—50万元，每月享受—0元博士津贴；博士来校面试考核，核销往返路费，安排住宿。

三、报名方式

博士可直接电话联系，向人事处电子邮箱：hbmursc

　　一、人才引进对象和条件

　　(一)引才对象

　　1、副高及以上医卫类专业技术人才。正高级专业技术资格且年龄在50周岁及以下人员(年1月1日及以后出生);副高级专业技术资格且年龄在45周岁及以下人员(年1月1日及以后出生)。特别优秀人才年龄可适当放宽。具体要求见附件。

　　2、年及以前毕业的全日制硕士研究生及以上学历专业技术人才，年龄要求35周岁以下(年1月1及以后出生)。

　　(二)引才条件

　　1、热爱卫生事业，遵纪守法，品行端正，无医德医风不良记录;

　　2、身体健康;

　　3、户籍不限;

　　4、符合招聘岗位专业要求和其他资格条件。

　　二、专业及岗位

　　拟引进专业人才43名，招考的详细情况及岗位招聘条件见附

　　件1及富阳区政府 　　三、引进方式

　　由杭州市富阳区卫生健康局组织，通过专业技能测试、面试等方式进行招聘。

　　四、引进流程

　　(一)报名

　　时间：自公告发布之日起至5月31日止，每人限报一个职位。报名时填写《杭州市富阳区引进研究生、副高及以上医卫类人才报名表》，并提供以下材料原件及复印件：身份证、职称证、资格证、学历证书、个人简历、相关佐证材料(科研、获奖等相关业绩证明或证书等)，并附1寸照片二张。报名直接与招聘单位联系(联系方式见附件1)，报名及资格审核工作由招聘单位负责，区卫生健康局复核。报考时具有公务员、事业身份人员须征得原单位及主管部门同意后方可报考，并提供同意报考证明。

　　(二)考试

　　考试具体时间另行确定。招聘岗位可不受最低开考比例限制。考试分为专业技能测试和面试。专业技能测试和面试各占50%，总分为分。

　　1、专业技能测试

　　满分分。主要考核应聘者与所报岗位相关的诊疗、诊断水平和技术操作能力。专业技能测试时间、地点另行通知。

　　2、面试

　　满分分。主要测试应聘人员的从业基本素质、沟通协调能力、业务能力水平。面试时间、地点另行通知。

　　(三)体检

　　考试结束后，根据总成绩(专业技能测试占50%，面试占50%)从高分到低分以所报岗位实际招聘计划数的1∶1比例确定参加体检对象(总成绩低于60分者不予录取)。报考人员不按规定时间、地点参加体检视作放弃体检。放弃体检或体检不合格可在该岗位中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准及项目参照公务员录用标准执行。体检时间另行通知。

　　(四)考察

　　体检合格人员按招聘岗位1：1比例进入考察，考察内容、标准参照公务员考察标准进行。考察不合格或申请放弃考察的，取消聘用资格，并不再予以递补。考察工作由区卫生健康局会同招聘单位共同组织实施。

　　(五)公示及聘用

　　考察合格人员，按规定在富阳区政府公示7个工作日。公示期满，无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，经人力资源和社会保障部门审批后，办理入编手续，与用人单位签订劳动合同。

　　五、引才政策

　　1、基本待遇。聘用人员即为正式编制，工资绩效按照国家、省、市事业单位收入分配制度享受事业编制待遇，享受国家、省、市规定的事业单位工作人员相关福利。

　　2、引才政策。对引进的高层次人才，按照《区委办公室、区政府办公室关于引导和鼓励高校毕业生来富创业创新五年行动计划》(富委办〔〕83号)、《富阳区行业领军人才建设五年行动计划》(富委办〔〕53号)等文件，享受住房保障等相关优惠政策。

　　本公告由杭州市富阳区卫生健康局负责解释。

　　政策-

　　有关招考的详细情况可查阅杭州市富阳区政府

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