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中山“柔性引才”适合你！
日前，中山市人社部门出台了《关于加强柔性引才工作的通知》，进一步明确了柔性引才的原则、主体、方式、补贴标准以及8大类引才对象等细则，为中山“重振虎威”提供强有力的政策支撑。
《通知》内容显示，柔性引才遵循“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，充分体现使用弹性、管理软性、服务个性，最大限度地吸引集聚市外专家人才。
柔性引才方式包括四大类：
第一类为顾问指导，指专家人才通过担任顾问、名誉职务等，为用人单位提供战略咨询、业务拓展、技术指导等方面的智力支持；
第二类为项目合作，指专家人才自带项目或者技术，以关键核心技术联合攻关、科研成果转化、技术入股等方式，与用人单位开展智力合作；
第三类为兼职返聘，专家人才以兼职或退休返聘等方式来我市工作，为用人单位提供技术推广、工艺改造、人才培养、课程讲授等方面的智力支持；
第四类为经中山市人力资源和社会保障局备案的其他柔性引才方式，如短期聘用、借调、技术承包等。
8大类专家人才对象8大类柔性引进专家人才对象包括有诺贝尔奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖等主要完成人，公务员、参照公务员法管理单位的工作人员不列入柔性引才的范围。
■诺贝尔奖获得者，中国国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，担任过世界强或中国50强企业总部首席执行官、首席技术官或同等职位的人员。
■国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人，国家百千万人才工程人选，新世纪百千万人才工程国家级人选。
■国家“千人计划”“万人计划”人选，中国科学院“百人计划”人选，“长江学者奖励计划”人选，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，中国青年科技奖获得者，全国优秀科技工作者，全国杰出专业技术人才，国家杰出青年基金获得者，担任过世界强企业或中国50强企业总部副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人。
■“珠江人才计划”“广东特支计划”“百名南粤杰出人才”人选，国家重点实验室、重点学科、医学重点专科带头人，中宣部“四个一批”人才工程人选，茅盾文学奖、鲁迅文学奖、文华奖、群星奖等国家级常设性文艺类重要奖项主创人员，中国工艺美术大师，世界技能大赛金银牌获得者，中华技能大奖获得者。
■省（部）级科学技术（进步）奖主要完成人，享受国务院特殊津贴人员，全国技术能手，国家级技能大师工作室带头人，担任过世界强企业或中国50强企业总部中层正职以上管理人员或与之级别相当的专业技术人员。
■具有正高级专业技术资格人员，国内大专院校或科研机构从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作、同时具有博士学位和副教授以上职称的高级专家学者，南粤技术能手。
■拥有国际先进、国内领先或能够填补国内空白的核心技术，符合中山市产业发展导向，具有市场潜力和产业化能力的专业人才。
■具有5年以上在大型知名企业、金融机构、学术组织、著名高校、科研机构的高层关键岗位从事研究或管理工作经历，同时具有硕士以上学位的专业技术人员或高级管理人员；中山市经济、产业、科技、医疗卫生、教育文化领域急需紧缺的其他具有特殊专长的高层次人才。
柔性引才补贴标准柔性引才主要采取后补贴方式，即用人单位支付专家人才薪酬后，按程序申报生活补贴，补贴到账后发放给柔性引才对象本人。
具体标准为：
■引进第一类、第二类专家人才来中山工作30-60天的，给予最高25万元补贴；工作61天以上的，给予最高30万元补贴；■引进第三类、第四类专家人才来中山工作30-60天的，给予最高20万元补贴；工作61天以上的，给予最高25万元补贴；
■引进第五类、第六类专家人才来中山工作30-60天的，给予最高10万元补贴；工作61天以上的，给予最高20万元补贴；
■引进第七类、第八类专家人才来中山工作30-60天的，给予最高5万元补贴；工作61天以上的，给予最高10万元补贴。
来源：中山人社
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